Deine Aufgaben Du führst die monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis eigenverantwortlich durch Du pflegst und verwaltest die Personaldaten in unseren HR-Systemen Die Erstellung von Arbeitsverträgen gehört ebenfalls in deinen Aufgabenbereich Du übernimmst die Abwicklung sämtlicher Anliegen mit externen Stellen, wie zum Beispiel Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden Du stehst deinen Kolleg*innen im Unternehmen als kompetente Ansprechperson zur Seite – sei es bei Fragen zur Abrechnung oder allgemeinen personalbezogenen Anliegen Dein Profil abgeschlossen kaufmännische Ausbildung oder alternativ eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehalt Berufserfahrung im Bereich Lohnabrechnung fundierten Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen und ein sicherer Umgang mit MS Office Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, gepaart mit hoher Zuverlässigkeit Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten Teamfähigkeit und Freude daran, sich in ein dynamisches HR-Umfeld einzubringen Deine Vorteile Deine Leistung wird gerecht entlohnt nach Tarif der Ver.Di Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld versüßen dir deine Freizeit mit der Familie Für dein Alter wird ebenfalls mit einer Altersvorsorge und VW-Leistungen gesorgt Erholen kannst du dich mit 27 Tagen Urlaub und einer Staffelung auf 30 Tage Klingt Interessant?
Mein Arbeitgeber Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit ca. 15 MitarbeitendenSie stellen die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung für über 3.000 Mitarbeitende sicherSie rechnen zu Beginn auch operativ mit, um Prozesse und Abläufe vollständig zu verstehenSie verantworten die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner VorgabenSie steuern und entwickeln den Fachbereich Payroll strategisch weiterSie optimieren Abrechnungsprozesse sowie SAP-basierte Systeme und digitale ToolsSie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, externen Partnern und Behörden zusammenSie bereiten interne und externe Prüfungen sowie Audits vor und begleiten dieseSie monitoren relevante KPIs und erstellen Reports zur Qualitätssicherung Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares StudiumSie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitSie haben fundierte Praxis insbesondere in der StundenlohnabrechnungSie besitzen erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einem Payroll-UmfeldSie arbeiten sicher mit SAP, Erfahrung mit ATOSS ist von VorteilSie haben sehr gute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSie arbeiten strukturiert, diskret und übernehmen VerantwortungSie kommunizieren klar und teamorientiertSie benötigen keine Englischkenntnisse für diese Position Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger PerspektiveSie arbeiten in einer vollumfänglichen Inhouse-Position ohne ReisetätigkeitSie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten Sie können 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeitenSie erhalten 30 Tage UrlaubSie nutzen Angebote wie Wellpass, JobRad und Corporate BenefitsSie erhalten ein subventioniertes Mittagessen (bis 5,50 € Zuschuss) sowie freie GetränkeSie bekommen monatlich 40 € netto über eine Prepaid-EinkaufskarteSie arbeiten in einer kollegialen Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterevents Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung von 65.000 Euro bis 70.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 872573/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bundesbank, Statistisches Bundesamt) Durchführung des Mahnwesens, Klärung offener/fälliger Posten und Abstimmung mit Fachbereichen Kreditauskünfte einholen, Banken- und Versicherungsverkehr führen; Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern Durchführung der monatlichen vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der betrieblichen Altersvorsorge Reisekostenabrechnungen prüfen/verbuchen; Pflege relevanter Stammdaten und Systeme Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt/Weiterbildung im Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Praxis in der Finanzbuchhaltung inklusive Abschlussvorbereitung nach HGB Erfahrung in Zahlungsverkehr mit Fremdwährungen/Devisen, Mahnwesen, USt- und statistischen Meldungen Routine in vorbereitender Entgeltabrechnung sowie Kommunikation mit Steuerberatung/SV-Trägern Sicher im Umgang mit ERP- und HR-Systemen (z.
Einstellungen, Versetzungen sowie Beendigungen von Arbeitsverhältnissen)Sie wirken bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller vor- und nachbereitenden Tätigkeiten mitSie betreuen und bearbeiten die Zeitwirtschaft über P&I LogaHRSie pflegen und verwalten verschiedene Arbeitszeitmodelle im SystemSie fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personaladministrativen Fragestellungen (z.B.
DAS WARTET AUF SIE Lohnabrechnung: Sie erstellen die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen zuverlässig und termingerecht und berücksichtigen dabei alle lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
DAS WARTET AUF SIE Lohnabrechnung: Sie erstellen die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen zuverlässig und termingerecht und berücksichtigen dabei alle lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
Support & Wartung: Rundum-Service für bestehende Systeme und Unterstützung bei technischen Fragen. Lohn- und Gehaltsbuchhalter in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet umfasst folgende Bereiche: Selbständige Durchführung von Eintritts- und AustrittsprozessenAnsprechpartner für Mitarbeiter bei administrativen Themen im Rahmen der PersonalbetreuungErfassung und Pflege von Personalstammdaten und digitalen PersonalaktenSelbstständige Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung geltender steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen für einen definierten Mandantenstamm in SAGEProvisionsabrechnung für Techniker und Vertriebsmitarbeiter auf Basis der erbrachten Dienstleistungen und verkauften Ware, sowie Km-Abrechnung gemäß der DienstleistungsdatenbankErstattungsanträge der KrankenkassenPflege der Zeiterfassungsmodelle sowie Monatsberichte der Mitarbeiter zur Information und DokumentationMonatliche Lohnsteueranmeldung, sowie die Erstellung von Monats- und JahresabschlüssenEigenverantwortliche Vorbereitung der Prüfungsunterlagen für Prüfungen des Finanzamtes und der Deutschen Rentenversicherung.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der laufenden Finanzbuchhaltung unter Einsatz von DATEVVerbuchung, Prüfung und Abstimmung sämtlicher GeschäftsvorfällePflege und Abstimmung von Sach-, Debitoren- und KreditorenkontenMitwirkung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen sowie Auswertungen des AnlagevermögensVorbereitung und fristgerechte Übermittlung von Umsatzsteuervoranmeldungen und steuerlichen MeldungenDurchführung von Kostenrechnungen sowie Überwachung und Analyse von KostenstellenPrüfung, Kontierung und Bearbeitung von Eingangsrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher VorgabenErstellung von Ausgangsrechnungen sowie Betreuung des Forderungs- und MahnwesensAbwicklung des Zahlungsverkehrs einschließlich Überwachung von Lastschriften und ÜberweisungenElektronische Einreichung steuerlich relevanter Unterlagen und AuswertungenKorrespondenz mit Behörden, Steuerberatern und externen GeschäftspartnernBeantragung und Verwaltung steuerlicher Bescheinigungen und NachweiseVorbereitung von Unterlagen für Betriebs-, Steuer- und Wirtschaftsprüfungen sowie Unterstützung während der PrüfungenErstellung und fristgerechte Abgabe relevanter Meldungen gegenüber Sozialversicherungsträgern und BerufsgenossenschaftenOptional: Unterstützung im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Steuerfachangestellter, Finanzbuchhalter oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und RechnungswesenGute Kenntnisse in DATEV sowie den gängigen MS-Office-AnwendungenFundiertes Verständnis buchhalterischer Prozesse und steuerlicher ZusammenhängeErfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen und Umsatzsteuervoranmeldungen von VorteilStrukturierte, selbstständige und sorgfältige ArbeitsweiseAusgeprägte Zahlenaffinität sowie hohes VerantwortungsbewusstseinKommunikationsstärke und professionelles AuftretenDiskretion, Zuverlässigkeit und TeamfähigkeitKenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind willkommen, aber keine Voraussetzung Bewerbung und Rückfragen Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.rhein-main-kfm@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Baker Tilly sucht in Düsseldorf eine/n Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit DATEV-Schwerpunkt (ID-Nummer: 14483420)
Fact Talents GmbH sucht in bundesweit, Home-Office eine/n Lohnbuchhalter / Fachassistent Lohn & Gehalt (m/w/d) - 100% Home Office (ID-Nummer: 13726171)
Berechtigungsmanagement)Konzeption und Betreuung der BTP-basierten Schnittstellen zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors Erstellung von Integration Flows Kommunikation und Abstimmung mit dem Fachbereich zur Konzeption, Umsetzung und Qualitätssicherung von Anforderungen aus dem TagesgeschäftAnalyse der bestehenden sowie Konzeption zukünftiger Geschäftsprozesse inkl. technischer Umsetzung (unter Berücksichtigung von H4S4) Verwaltung und Weiterentwicklung des SAP HCM-Moduls, insbesondere im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung (PA, PY, OM) Customizing in SAP HCM, einschließlich Anpassung von Schemen und Regeln Profil Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise im Bereich Informatik) oder abgeschlossene Ausbildung (z.
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen Pflege der Personalakten sowie Pflege des Zeiterfassungs- und HR-Systems Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen Unterstützung im Bewerbermanagement (Terminierung, Kommunikation, Organisation) Administrative Aufgaben im On- und Offboarding Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Tools Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise Freude an Teamarbeit und Kommunikation Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld Strukturierte Einarbeitung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung Moderne Arbeitsplätze und gute Erreichbarkeit Ihr Kontakt Ansprechpartner Emre Özkan Referenznummer 863313/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: emre.oezkan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Eigenständige Pflege und Verwaltung der Zeiterfassung Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten Bearbeitung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Kenntnisse in der Zeiterfassung Idealerweise erste Erfahrungen in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche Unbefristete Festanstellung direkt beim Kunden Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 53.000,00 € brutto p.a.
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Durchführung der vorbereitenden Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Kontrolle relevanter Personalstammdaten Erfassung und Prüfung von Arbeitszeiten, Fehlzeiten, Zuschlägen und variablen Entgeltbestandteilen Unterstützung bei der Kommunikation mit der internen Payroll-Abteilung Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken für interne und externe Stellen Administrative Betreuung des Mitarbeitenden-Lifecycles (Eintritt bis Austritt) Vertrags- und Dokumentenmanagement (Arbeitsverträge, Nachträge, Abmahnungen, Zeugnisse etc.)
Dies wird Ihnen geboten: Unbefristeter ArbeitsvertragLangfristige PerspektiveKollegiales Team mit klaren StrukturenWeiterbildungsmöglichkeitenBetriebliche AltersvorsorgeFirmeneventsMitarbeiter Parkplatz Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung: Empfang von Mitarbeitern, Bewerbern und KundenSicherstellung eines professionellen telefonischen Erstkontakt Erstellung und Pflege von Personalakten sowie Verwaltung von MitarbeiterdatenVorbereitung und Erstellung von Verträgen und BescheinigungenZeit Erfassung und Vorbereitung der Lohn- und GehaltsabrechnungKommunikation mit internen AbteilungenBetreuung unserer Mitarbeitenden und KundenDatenpflege in Zvoove (branchenspezifische Softwarelösung)Bearbeitung von allgemeinen administrativen Aufgaben und SchriftverkehrEinhaltung gesetzlicher Vorgaben (z.
Eigenständige Pflege und Verwaltung der ZeiterfassungUnterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und GehaltsbuchhaltungErstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und BescheinigungenErstellung von qualifizierten ArbeitszeugnissenPflege und Verwaltung von PersonalstammdatenBearbeitung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum AustrittAnsprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt PersonalBerufserfahrung in der PersonalsachbearbeitungKenntnisse in der ZeiterfassungIdealerweise erste Erfahrungen in der vorbereitenden LohnbuchhaltungErfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen und ArbeitszeugnissenStrukturierte, sorgfältige und selbstständige ArbeitsweiseSicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-SystemenHohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche Unbefristete Festanstellung direkt beim Kunden Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 53.000,00 € brutto p.a.
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten FragestellungenErstellung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Bescheinigungen und ZeugnissenPflege der Personalakten sowie Pflege des Zeiterfassungs- und HR-SystemsVorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen DienstleisterVerwaltung von Urlaubs- und AbwesenheitsanträgenUnterstützung im Bewerbermanagement (Terminierung, Kommunikation, Organisation)Administrative Aufgaben im On- und OffboardingMitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische AusbildungErste Berufserfahrung in der PersonalsachbearbeitungGute Kenntnisse im Arbeits- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit MS Office sowie HR-ToolsStrukturierte, zuverlässige und diskrete ArbeitsweiseFreude an Teamarbeit und Kommunikation Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem motivierten TeamKurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes ArbeitsumfeldStrukturierte Einarbeitung und WeiterentwicklungsmöglichkeitenAttraktive VergütungModerne Arbeitsplätze und gute Erreichbarkeit Ihr Kontakt Ansprechpartner Emre Özkan Referenznummer 863313/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: emre.oezkan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Personalfachkaufmann, Industriekaufmann)Erfahrungen in der vorbereitenden Lohn- und GehaltsabrechnungGute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtSicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-SoftwareStrukturierte, zuverlässige und diskrete ArbeitsweiseHohe Serviceorientierung und KommunikationsstärkeTeamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche TätigkeitModerne Arbeitsumgebung und digitale HR-ProzesseKollegiales Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege Ihr Kontakt Ansprechpartner Emre Özkan Referenznummer 868689/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: emre.oezkan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten MitarbeiterkreisPflege und Verwaltung von PersonalstammdatenBearbeitung von Ein- und Austritten sowie VertragsänderungenAnsprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten ThemenKommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im PersonalbereichFundierte Erfahrung in der EntgeltabrechnungGute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen - idealerweise DATEVStrukturierte, selbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseDiskretion und hohe Vertrauenswürdigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenHome Office Möglichkeit nach der Einarbeitung Festanstellung direkt beim KundenStrukturierte Einarbeitung und ein kollegiales TeamAttraktive Rahmenbedingungen in einer stabilen Branche Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 883116/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Vollständige Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und BehördenBetreuung der Mitarbeiter bezüglich Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Lohnbuchhaltung oder vergleichbare AusbildungFundierte Kenntnisse in der Lohn- und GehaltsabrechnungSehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenFestanstellung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca 50.000,00 € brutto p.a.
Payroll Specialist (m/w/d) – attraktive Sonderzahlungen & Entwicklungsperspektive Ihre Vorteile: Attraktive tarifliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW – ergänzt durch Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Sonderzahlungen Eine unbefristete Festanstellung, die Ihnen von Anfang an langfristige Perspektiven bietet und in der Sie sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmodellen, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren – Ihre Work-Life-Balance steht bei uns im Mittelpunkt Moderne Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sodass Sie auch von Zuhause aus produktiv arbeiten können und gleichzeitig die Vorteile der Präsenz im Büro genießen 30 Tage Jahresurlaub, damit Sie ausreichend Zeit für Erholung, Familie und persönliche Interessen haben Ein umfangreiches und strukturiertes Onboarding-Programm, bei dem Sie von hilfsbereiten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet werden Einen Arbeitgeber, der Diversität lebt und die „Charta der Vielfalt" unterzeichnet hat – bei uns wird Wertschätzung großgeschrieben und Unterschiede als Bereicherung verstanden Zusätzliche Benefits wie ein Firmenfahrrad-Leasing, um umweltbewusst und gesund zur Arbeit zu kommen, sowie attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Ihre Aufgaben: Sie verantworten die termingerechte und korrekte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis und stellen dabei sicher, dass alle gesetzlichen, tarifvertraglichen und internen Vorgaben eingehalten werden Eigenverantwortlich pflegen Sie die digitalen Personalakten und Stammdaten im System, prüfen Änderungen auf Plausibilität und sorgen dafür, dass alle relevanten Informationen stets aktuell und revisionssicher dokumentiert sind Sie erstellen rechtssichere Dokumente wie Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, qualifizierte Arbeitszeugnisse und diverse Bescheinigungen – dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zusammen und bereiten bei Bedarf Anhörungen vor Für das Controlling und die Geschäftsführung erstellen Sie aussagekräftige Auswertungen, Statistiken und Reportings auf monatlicher, quartalsweiser oder jährlicher Basis und liefern damit wertvolle Entscheidungsgrundlagen für strategische Personalthemen Im Rahmen der Jahresabschlussarbeiten unterstützen Sie die Buchhaltung bei der Vorbereitung und Nachbereitung relevanter Personaldaten und stellen alle notwendigen Unterlagen termingerecht zur Verfügung Als kompetente Ansprechperson stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und anderen Behörden – Sie klären Sachverhalte, beantworten Anfragen und vertreten die Interessen des Unternehmens professionell nach außen Ihre Mitarbeitenden schätzen Sie als verlässliche Ansprechperson bei allen Fragen rund um Gehalt, Sozialversicherung, Steuern oder Vertragsangelegenheiten – Sie beraten serviceorientiert, diskret und lösungsorientiert Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder Steuerfachangestellter (m/w/d) – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder eine Qualifikation als Personalkaufmann (m/w/d) Bestenfalls bringen Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder im Personalwesen mit und kennen die Herausforderungen und Anforderungen des Tagesgeschäfts in einer HR-Abteilung Im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen (insbesondere Excel, Word und Outlook) sind Sie sicher und routiniert – idealerweise haben Sie zudem bereits Erfahrung mit SAP HCM oder einem vergleichbaren HR-System gesammelt und können sich schnell in neue Software einarbeiten Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht runden Ihr Profil ab – Sie behalten auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick und setzen gesetzliche Vorgaben korrekt um Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit aus – gleichzeitig sind Sie ein echter Teamplayer, der sich gerne einbringt, Kolleginnen und Kollegen unterstützt und Freude an der Zusammenarbeit hat kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Payroll Specialist (m/w/d) in Ratingen und Umgebung!
RIB Gruppe sucht in Stuttgart eine/n Baulohn/ Lohn-Experte (m/w) als Anwendungsberater (m/w) - Bausoftwarelösung RIB Personal (ID-Nummer: 14491528)
DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE BEI UNS: Termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 750 Mitarbeiter Professionelle Erledigung aller administrativen Aufgabenstellungen in einem festen Teilbereich der UnternehmensgruppeKontaktperson für alle Mitarbeiter (m/w/d) Management, Pflege und Überwachung der StammdatenBescheinigungs- und MeldewesenKorrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und BehördenErstellung von Verträgen und weiteren UnterlagenEnger Austausch im Team WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN: Kaufmännische Ausbildung - z.
Unsere Kompetenzen liegen im gewerblich-technischen, kaufmännische und Engineering-Bereich. Sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns auf Sie! Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Wir suchen zusammen mit unserem Kunden einen Personalsachbearbeiter(m/w/d) für den Standort Hildesheim!
Weiterempfehlung 300 €) Mitarbeitergeschenke Ehrliche und persönliche Betreuung Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitszeitkonto mit Auszahlungsoption Betriebsarzt (Vollumfänglicher Gesundheitscheck) Deine Aufgaben: First Point of Contact: Erster kompetenter Ansprechpartner für Bewerber und Mitarbeiter in der Niederlassung.Aktenführung: Rechtssichere Führung der Personalakten sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen und Leistungsbewertungen.Compliance: Verantwortung für die gesamte digitale und physische Ablage unter Einhaltung der DSGVO-Richtlinien.Zeitmanagement: Überwachung, Erfassung und Prüfung der wöchentlichen sowie monatlichen Zeitnachweise unserer externen Mitarbeiter.Lohnvorbereitung: Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter strikter Berücksichtigung von Zuschlägen und geltenden Tarifverträgen. Das wünschen wir uns: Abgeschlossene Ausbildung als Personalsachbearbeiter, Bürokaufmann oder Industriekaufmann (m/w/d) von VorteilSchnelle Einarbeitung in neue AufgabengebieteVorerfahrung in der Buchhaltung wünschenswert Kontaktiere uns gerne: Telefon:05422 927860 Whatsapp: +4915156839391 E-Mail:melle@aveon-personal.de Oder komm einfach persönlich bei uns vorbei.
Unsere Kompetenzen liegen im gewerblich-technischen, kaufmännische und Engineering-Bereich. Sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns auf Sie! Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Wir suchen zusammen mit unserem Kunden einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für den Standort Hildesheim!
Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sie besitzen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn-/ und Gehaltsabrechnung im Personalwesen Sie bringen erste Erfahrung im Personalwesen mit Sie verfügen über Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit Sie besitzen gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Sie arbeiten selbstständig, sind verschwiegen und loyal Freuen Sie sich auf ein tolles Team und ...
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel als Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter. Erfahrung. Berufserfahrung im Lohnbereich, als Personalsachbearbeiter oder in einer vergleichbaren Position sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
Dann sei dabei und werde ab sofort Teil der Heliatek-Story als Personalreferent / HR Specialist (w/m/d) Deine Aufgaben: Als verlässliche Ansprechperson betreust und berätst du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden am Standort Dresden in allen operativen und administrativen Personalthemen Begleitung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Sichtung von Bewerbungen und die Bewerberkommunikation bis zur Organisation und Durchführung von Interviews, Vertragserstellung und Onboarding Du übernimmst die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles und erstellst bzw. koordinierst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse sowie Ein- und Austrittsunterlagen; dabei sorgst du für eine sorgfältige Pflege der Personalstammdaten und -akten und unterstützt bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Koordination ausgewählter HR-Themen wie Weiterbildungen, Gesundheits- und Betriebsarztmanagement, Mitarbeiterevents sowie weitere Maßnahmen der Mitarbeiterbindung und Unterstützung bei deren organisatorischer Umsetzung Erstellung und Pflege von HR-Auswertungen, Reports und Übersichten Du übernimmst eigenständig kleinere und mittlere HR-Projekte und bringst dabei deine Ideen und praktischen Erfahrungen ein – zum Beispiel zu Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung oder Mitarbeiterbindung Deine Perspektive bei uns: Du arbeitest mit Kolleginnen und Kollegen aus F&E, Produktion und Verwaltung auf Augenhöhe zusammen.